城镇职工基本养老金，包括了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分，其中过渡性只有视同缴费年限的人，和统筹区个人账户建立之前具有实际缴费年限的人才会有。在基础养老金、过渡性养老金的计算中，都会涉及到很多基数、指数、系数之类的名词，让很多人感到不解或是疑惑，那这些东西是如何运用的到养老金计算之中的呢？

养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合计算的，这只是对养老金计算方式的综合描述。这句话所列举的缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资，落实到基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金的计算办法中，就要转化为很多具体的指标。

比如基础养老金是按照上年度职工月平均工资与本人指数化缴费工资的平均值作为基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。这个计算办法包含了三个重要的数据。

一是上年度职工月平均工资。这里所说的上年度职工月平均工资，是过去的提法，按照现在的提法是上年度城镇单位就业人员的月平均工资，包含了私营单位和非私营单位两个部分的平均数，也就是全口径统计的职工月平均工资。上年度职工月平均工资，在养老金计算时称为养老金的计发基数。

目前养老金计发基数在同一个省的范围内基本上是统一的，不管是企业退休人员，还是机关事业单位退休人员，都是执行的同一个计发基数，但在广东，深圳的企业退休人员，执行的是深圳市的标准，但机关事业单位退休人员，还是执行广东省统一的标准。

二是本人的指数化缴费工资。本人的指数化缴费工资，是按照养老金计发基数乘以本人的平均缴费指数而来的。比如养老金计发基数是8000元，平均缴费指数是0.6，本人的指数化缴费工资就是4800元；如果平均缴费指数是1，本人的指数化缴费工资就是8000元；本人的平均缴费指数是2，本人的指数化缴费工资就是16000元。指数化缴费工资也可理解本人缴费所占养老金计发基数的比例，平均缴费指数越高，本人的指数化缴费工资就会越高，每缴费一年的基础养老金就会越高。

三是平均缴费指数。平均缴费指数，是指参保职工从首次缴费开始，到办理退休当月缴费，累计缴费年限平均计算的出来的平均数。每年的缴费指数是本人的缴费基数除以社保部门公布的缴费基数的比例。比如当年本人的缴费基数是6000元，社保部门公布的缴费基数是5000元，那么当年自己的缴费指数就是1.2，也就是大家所说的按照120%缴费，如果缴费20年都是按照120%缴费，那么退休时的平均缴费指数也是120%。

四是缴费年限。缴费年限包括了视同缴费年限和实际缴费年限两个部分，视同缴费年限主要指养老保险制度实施之前国家承认的连续工龄或是工作年限；实际缴费年限指养老保险制度实施后，单位和个人实际缴纳养老保险的年限。缴费年限越长，个人账户积累的余额和资金利息越多，个人账户养老金就会越高，养老保险缴费年限越长，所获得的基础养老金也会越高。

总结：基础养老金就是由养老金计发基数、本人指数化缴费工资、缴费年限三个指标构成的。养老金计发基数越高、指数化缴费工资越高，缴费年限越长，自己的基础养老金就会越高。

再来看过渡性养老金。过渡性养老金的计算办法，各地的计算办法不统一，机关事业单位和企业也有差异。比如机关事业单位是按照养老金计发基数乘以视同缴费指数、过渡系数和缴费年限计算的；广东对企业职工过渡性养老金的计算办法是和机关事业单位相同；四川重庆等地是按照养老金计发基数乘以平均缴费指数，乘以过渡系数乘以个人账户建立之前的视同缴费年限和实际缴费年限。

机关事业单位的计算办法包含了养老金计发基数、视同缴费指数、视同缴费过渡系数、视同缴费年限三个部分；企业职工的计算办法，主要差异是平均缴费指数，因为单纯的视同缴费指数，一般要高于平均缴费指数。按照四川重庆的计算办法，实际和基础养老金的计算办法差不多，所不同的是过渡系数。基础养老金的系数1%，过渡性养老金的过渡系数是从1.2到1.4%，多数地方是按照1.3%来计算的。

所谓的过渡系数，主要是指视同缴费年限，每一年领取过渡性养老金的比例。比如养老金计发基数是8000元，视同缴费指数是1，视同缴费指数化缴费工资还是8000元，也就是每一年视同缴费年限，要按照1.3%的比例来领取过渡性养老金，每一年就是104元。如果视同缴费年限是20年，每月的过渡性养老金就是2080元。

个人账户养老金是按照个人账户除以相对应的计发月数，和基数、系数没有关系，不再多介绍了。

综上所述，职工养老金计算中，涉及到很多的基数、指数、系数等问题，主要是用来计算基础养老金、过渡性养老金的，和个人账户养老金关系不大，但缴费基数高，缴费年限长，对个人账户养老金的影响也是比较大的。