在热烈的掌声中，中国工会第十七次全国代表大会昨天上午在人民大会堂开幕。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明代表中华全国总工会第十六届执行委员会作了题为《以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导团结动员亿万职工为决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而奋斗》的报告。
报告提出，今后五年工会工作的主要任务是全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚定政治方向，凝聚奋进力量，通过“四个着力”，六大任务，推进产业工人队伍建设，提高工会维权服务能力，深化工会改革创新，把工会组织建设得更有活力。昨天下午，中国工会十七大上海代表团举行分团讨论，代表们纷纷认为，大会报告高屋建瓴、高瞻远瞩，为今后五年工会工作指引了方向。
任务一
始终坚持正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践。
关键词：思想引领宣传教育
报告解读：各级工会要自觉成为在职工群众中、在基层凝聚人心、坚守前哨、冲锋陷阵的战斗队、工作队，通过扎实有效的工作和活动，把坚持中国共产党领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，健全学习制度、创新学习方式、深化学习效果。在广大职工中深入进行有特色、接地气的宣讲，发挥工会宣传教育阵地作用，把“大学习”课堂搬到工厂车间、生产一线。
代表热议：上海汽车集团股份有限公司工会主席钟立欣认为，大会报告主题明确，非常务实，为工会今后五年工作绘就了清晰路线。报告用了很多笔墨，明确了今后五年工会工作的定位和任务，使基层工会工作更加有的放矢。钟立欣说，上汽集团在全国共有24万员工，工会将通过多种形式的宣传教育活动，团结引领广大职工，听党话、跟党走，团结教育职工，夯实党执政的阶级基础和群众基础。
市教育工会主席成旦红代表表示，听完报告倍感鼓舞、倍感压力，同时对未来的工作方向也更加明确。教育系统职工群体的特质，是知识分子集聚，是推动科技进步的骨干核心力量。高端技术是要不来、买不来的，必须依靠科技工作者攻坚克难。工会一定要鼓励动员广大职工立足岗位，积极调动职工创新积极性，大力推进劳模（工匠）精神进校园系列活动，使其在系统内扎根发芽、开花结果。
任务二
牢牢把握我国工人运动时代主题，团结动员广大职工以主人翁姿态建功新时代。
关键词：技能培训劳模工匠精神
报告解读：推动完善产业工人技能形成体系，改进技能评价方式，畅通产业工人发展通道。推动实施符合技术工人特点的分配制度和长效激励机制，促进多劳者多得、技高者多得，加快职工科技创新成果转化，提升产业工人的政治待遇、经济待遇、社会待遇。大规模开展职业技能培训，提升培训的针对性和有效性。组织产业工人参与实施走出去战略和“一带一路”建设。积极履行工会牵头职责，加强统筹协调、分类指导、督促检查，压紧压实改革责任，推进政策衔接和落地。加强劳模和工匠人才创新工作室创建，深化新时代工匠学院建设。创新劳模培养选树和管理服务工作，推动落实劳模政策，加强劳模教育培训。持续开展学习宣传先进模范和大国工匠系列活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。
代表热议：围绕报告提出的任务要求，上海建工集团公司工会主席卞炯代表介绍，集团3.5万名职工里，像塔吊工要长期坚守在高空驾驶；盾构司机要在地下密闭空间内工作。再如迪士尼彩色沥青路面的科研项目，就来源于职工的金点子。一线产业工人的创新和坚守对企业发展起着重要作用。企业工会将结合报告“推动实施符合技术工人特点的分配制度和长效激励机制”方面不断探索，通过激励措施，提升劳模工匠收入和社会认可度，在集团形成尊重劳动的氛围。
中国电科第五十一研究所的郑君锋代表谈到，自己企业为船舶制造提供电子设备，广大职工不仅承担着生产任务，还肩负着“建设具有全球影响力的科技创新中心”的使命。因此，工会大力推进科技人才队伍建设、发扬创新精神具有重要意义。康成投资（中国）有限公司的徐佳君代表认为，如今企业正面临新零售业的转型，尤其是在面向40岁至50岁职工素质提升上，工会要充分发挥作用，加强职工技能培训，使其主动融入电商模式。来自上海广播电视台的章瀚代表介绍，自己曾参与制作上海工匠专题纪录片，希望今后能创新方式，为传播劳模工匠精神、正能量，贡献媒体人的力量。
任务三
推动构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益。
关键词：权益维护规范用工民主管理社会治理
报告解读：维护职工劳动经济权益。加强源头参与，代表职工主动参与涉及职工利益的法律法规政策的制定修改。推动落实就业优先战略和更加积极的就业政策，深化工会就业创业服务，促进创业带动就业。督促落实劳动合同制度，推动劳动用工规范管理。推动落实职工带薪年休假等制度，建立健全工时协商机制。促进构建多层次社会保障体系，扩大覆盖面，提高保障水平，推动解决职工漏保、断保问题，加强职工医疗互助。推动建立适应新业态的用工和社保制度，建立健全互联网平台用工等新就业形态劳动标准体系。推动完善协调劳动关系制度机制。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度体系，进一步向非公有制企业拓展。推动企事业单位构建内部利益矛盾自主调处机制，把职代会、集体协商、职工董事监事制度等融入企业法人治理结构。加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，通过项目合作、购买服务等社会化、市场化方式，引导社会组织为职工提供专业化服务。加强劳动关系矛盾预防和化解机制建设，总结推广源头治理劳动纠纷经验，建立健全工会、法院、人社、司法联动机制。
代表热议：嘉定区总工会主席王建新代表听完报告后表示，唯有深化改革，才能不辱使命。在任务落实上，他提出，要将党旗高高举起，改革握在手里，职工装在心里。他表示近期召开了全区推进工会协调劳动关系体系建设会议，将通过不断扩大工会组织有效覆盖、全面推进集体协商和民主管理制度提质增效、健全完善劳资矛盾预防预警调处机制等六大工作举措，全面推进协调劳动关系体系建设。
宝山区总工会主席王丽燕代表发言认为，报告里提出的任务有力度、有目标，落实任务过程中要上接天线、下接地气。聚焦任务落实，要全面推进，整体发力。她提到，依法维权、和谐劳动关系创建等工作关系到和谐稳定大局。要牢牢把握“政治性、先进性、群众性”，围绕职工权益保障，不断提升工会履职能力，在服务广大职工过程中办实事，落地有声。